Cálculo correcto de horas extra en 2026: El error que termina en demanda laboral
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma a la Ley Federal del Trabajo que modifica los artículos 66 y 68, como parte de la transición gradual hacia la jornada de 40 horas semanales entre 2027 y 2030. Muchas empresas siguen calculando horas extra con la regla que tenían memorizada antes de la reforma — y ese desfase es exactamente donde empiezan las diferencias de nómina que terminan en una demanda.
Lo que dice la ley, en 2026
- Artículo 67: las primeras 9 horas extra trabajadas en la semana se pagan al doble del salario ordinario.
- Artículo 68: las horas que exceden ese umbral se pagan al triple, hasta un máximo de 4 horas adicionales por semana.
- El umbral de 9 horas se mantiene durante 2026 y 2027 (Transitorio Cuarto del decreto), y subirá gradualmente a 10, 11 y 12 horas en los años siguientes, hasta 2030.
El error que casi nadie identifica a tiempo
El Artículo 66 regula cuánto tiempo extra se le puede pedir a un trabajador (un límite operativo: no más de 4 horas diarias ni más de 4 días a la semana). El Artículo 68 regula cómo se paga ese tiempo, y ese cálculo se activa por el acumulado semanal, no por exceder el límite en un solo día.
En términos prácticos: si un trabajador hace 5 horas extra un martes, eso no activa automáticamente el pago al triple, siempre que el acumulado de la semana no rebase el umbral de 9 horas. La Segunda Sala de la Suprema Corte lo confirmó en la Jurisprudencia 2a./J. 90/2013: el pago al 200% corresponde al tiempo que excede el umbral semanal, sin importar cómo se distribuyó entre los días. Cuando el área de nómina calcula el triple con base en el exceso diario en vez del acumulado semanal, el resultado casi siempre es incorrecto — y puede ir en cualquier dirección: pagar de más, o exponerse a una reclamación por pagar de menos.
Ejemplo de cálculo correcto
Un trabajador con salario diario de $400 (jornada de 8 horas) trabaja 12 horas extra en una semana:
- Salario por hora ordinaria: $400 ÷ 8 = $50
- Primeras 9 horas extra (dobles): 9 × $50 × 2 = $900
- 3 horas restantes (triples): 3 × $50 × 3 = $450
- Total de la semana por horas extra: $1,350
Por qué esto es, además, un riesgo de prueba legal
En un juicio laboral, la carga de la prueba sobre las horas trabajadas recae en el patrón, no en el trabajador. Si un empleado alega que trabajó horas extra y la empresa no tiene un registro que lo contradiga, la ley presume ciertas las alegaciones del trabajador, hasta el límite legal. Además, la reforma incorporó la obligación de llevar un registro electrónico de jornada (Artículo 132, fracción XXXIV), cuyo incumplimiento se sanciona igual que otras violaciones laborales: de 250 a 5,000 UMA, es decir, entre $29,327 y $586,550 pesos.
Una planilla en papel o una hoja de cálculo editable no resuelve este problema — es fácil de modificar después del hecho, y ante un inspector o un juez, tiene menos peso probatorio que un registro biométrico con sello de tiempo.
Cómo Tempo Control ayuda a que este cálculo no dependa de la memoria de nadie
Tempo Control registra entradas y salidas de forma biométrica, distingue automáticamente entre jornada ordinaria y tiempo extraordinario, y calcula el acumulado semanal correcto — sin depender de que alguien en nómina recuerde aplicar la regla del umbral semanal en lugar del diario. Si ya estás revisando cumplimiento laboral, este también es buen momento para planear tu evaluación de riesgo psicosocial. Si quieres revisar si tu método actual de cálculo está alineado con la reforma vigente, podemos hacer esa revisión contigo.