Se publica en el Diario Oficial de la Federación la reforma para reducir la jornada laboral
El día de hoy 03 de marzo de 2026 se publicó en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación el decreto que reforma las fracciones IV y XI del Apartado A de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, con modificaciones relacionadas con la jornada laboral en el país.
Con esta publicación, la reforma entra en vigor el mismo día, estableciendo el inicio del proceso para reducir la jornada laboral semanal en México.
Puedes consultar el decreto oficial en el siguiente enlace:
https://dof.gob.mx/nota_detalle.php?codigo=5781417&fecha=03/03/2026#gsc.tab=0
Reducción gradual hacia la jornada de 40 horas
De acuerdo con el decreto, durante 2026 se mantendrá la jornada laboral de 48 horas semanales. A partir de este punto se iniciará un proceso de reducción gradual que se aplicará de forma progresiva hasta alcanzar una jornada máxima de 40 horas semanales en el año 2030.
Esta transición busca permitir que empresas y centros de trabajo adapten sus procesos operativos y administrativos al nuevo esquema laboral.
Trabajo extraordinario
El decreto también establece la posibilidad de realizar hasta 12 horas de trabajo extraordinario de manera voluntaria. Estas horas podrán distribuirse de la siguiente forma:
•Hasta 4 horas extraordinarias por día.
•En un máximo de cuatro días dentro del periodo correspondiente.
Ajustes en la legislación secundaria
Como parte del proceso de implementación, el decreto establece un plazo de 90 días para que el Congreso de la Unión realice las reformas a la legislación secundaria que permitirán aterrizar operativamente estos cambios.
Estas disposiciones definirán con mayor detalle los mecanismos y lineamientos para aplicar la reducción de la jornada laboral en las empresas.
Impacto en los sistemas de nómina
Ante esta reforma constitucional, los sistemas de administración de nómina deberán adaptarse a las nuevas disposiciones laborales.
En este sentido, próximamente se darán a conocer las actualizaciones que incorporarán soluciones como CONTPAQi Nóminas, CONTPAQi Personia y CONTPAQi Colabora, con el objetivo de facilitar a las empresas el cumplimiento de estas nuevas obligaciones laborales.
Se mantendrá el seguimiento a la publicación de las leyes secundarias y a las reglas de operación que definan la aplicación práctica de esta reforma.