Calculadora de PTU

Calcula el reparto de utilidades de forma precisa, considerando los días trabajados, salarios y topes legales vigentes.

 
Calculadora de PTU con la fórmula oficial del reparto de utilidades e integración de topes legales vigentes

Calculadora de PTU 2026

Reparto de utilidades — Art. 123, 117-131 LFT

Tus datos (el trabajador que se está calculando)

Solo salario ordinario (Art. 124 LFT) — no incluyas aguinaldo, comisiones extraordinarias ni otras gratificaciones.
Solo si el trabajador tiene 3+ años de antigüedad. Se usa para el tope legal (Art. 127 fracc. VIII LFT).

Totales de la plantilla completa

Individualización (fórmula 50/50)
PTU por días trabajados (50%)
PTU por salario devengado (50%)
PTU individualizada:
Tope legal Art. 127 fracc. VIII LFT — se aplica el mayor de los dos, sin exceder la PTU individualizada
Tope: 3 meses de salario3 × salario mensual estimado del periodo trabajado
Tope: promedio PTU últimos 3 años
Total PTU a pagar (bruto):
Monto exento de ISR (15 UMA)
Monto gravable (base para ISR)
Nota: la exención de ISR es de 15 veces la UMA diaria (Art. 93 fracc. XIV LISR) — un monto único nacional, no depende de la zona geográfica. El tope de 3 meses usa el salario mensual estimado a partir de tu salario devengado y días trabajados (sueldo devengado ÷ días × 30.4); si tu salario real no fue uniforme durante el año, ajusta el resultado con tu contador. El tope de 3 meses/promedio de 3 años (Art. 127 fracc. VIII LFT) aplica a todos los trabajadores y fue declarado constitucional por la SCJN (Amparo en revisión 633/2023). Existe un tope adicional y distinto, exclusivo para trabajadores de confianza (Art. 127 fracc. II LFT): su salario base para PTU no puede exceder el del trabajador sindicalizado mejor pagado + 20% — esta calculadora no lo evalúa. No se calcula la retención final de ISR — solo la base gravable — ni se evalúa si la empresa está exenta de repartir PTU (empresas de nueva creación, IMSS, asociaciones sin fines de lucro, entre otras excepciones del Art. 126 LFT). Esta calculadora no guarda ningún dato; es una estimación basada en la LFT y la LISR vigentes en 2026.

Ya hiciste el cálculo de PTU. Ahora evita errores en el timbrado.

El reparto de utilidades implica cálculos complejos y topes específicos. Un error aquí puede derivar en multas o revisiones de la autoridad.

El problema no es calcular el PTU una vez

  • Confusión al aplicar los topes legales.
  • Errores en la determinación de días laborados y salarios gravables.
  • Procesos manuales lentos que retrasan el pago antes de la fecha límite.
  • Riesgo de inconsistencias entre el cálculo y lo reportado en el CFDI de nómina.
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Automatiza el reparto de utilidades sin complicaciones

Con CONTPAQi Nóminas, el proceso de PTU se vuelve automático. El sistema identifica a los empleados con derecho, aplica los topes de ley y genera el timbrado correcto en minutos.

• Identificación automática de empleados que participan.
• Aplicación precisa de los topes legales.
• Integración total con el timbrado de nómina extraordinaria.
• Reportes detallados para conciliación contable.

Entiende el cálculo y los aspectos fiscales del PTU

El monto total a repartir determinado por la empresa se divide en dos partes iguales:

  • 50% en función de los días trabajados: Se distribuye según el tiempo laborado por cada empleado en el año.

  • 50% en función del salario devengado: Se otorga proporcionalmente al sueldo que cada trabajador percibió. Este método asegura una repartición equitativa sin discriminar contratos o jornadas.

 

El PTU es un ingreso para el trabajador, pero cuenta con beneficios fiscales:

  • Parte Exenta: Está libre de impuestos hasta por el equivalente a 15 días de salario mínimo (SMG 2026).

  • Parte Gravada: Cualquier monto que exceda dicha exención deberá pagar ISR conforme al régimen de salarios.

 
 

Para que el pago sea válido ante el SAT, el patrón debe:

  • Integrar el concepto de PTU en el CFDI de Nómina (Versión 4.0).

  • Utilizar los nodos adecuados del complemento de nómina para reportar montos exentos y gravados.

  • Realizar el timbrado a través de un PAC autorizado.

Esta calculadora no almacena ningún tipo de información. Su uso es únicamente informativo y no debe considerarse como un cálculo oficial o definitivo.

 

Calcula y paga el PTU sin errores

• Aplicación automática de topes legales
• Cálculo masivo basado en días y salarios
• Integración directa con timbrado CFDI
• Menos errores y cumplimiento fiscal total